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Intelligent leadership in industrial upgrading
Company profile
深圳市世纪本原科技股份有限公司，国家级高新技术企业，成立于2012年9月，公司立足于光通信产业和无线通信产业,专业从事宽带网络终端设备、无线通信网络设备等的研发、生产、销售和技术服务。公司产品链丰富,尤其在光通信领域,依托多年的技术和渠道积累,目前已经拥有自接入到应用的产业链的产品研发及制造能力。公司根据各行业客户群体需求进行家庭、企业通信设备终端领域产品的研发、生产和销售,目前主要产品包括电信宽带终端、无线网络设备、智能家庭融合网关、物联网产品与解决方案四大类。公司在深圳设有3处研发中心，拥有上百名通信软硬件研发工程团队，同时拥有年产能千万台的生产基地，在强大的技术支持下，通过智能化制造保质保量的为广大客户提供最优质的产品。责任，执行，高效，分享是本原科技的企业精神，拥抱高速发展通信行业的市场机遇，集合本原的优势能力，与各方合作伙伴共创未来。
R&D laboratory
机制激励人 / 文化塑造人 / 感情温暖人 / 事业凝聚人。
专业的岗位配备专业的人，让专业的人干专业的事。坚持把培养选拔优秀企业人才作为企业长远发展的战略工程，紧紧围绕企业人才管理的制度化、规范化，建立健全企业人才管理的体制机制，提升人才管理工作的实效性，提高企业选人用人的公信度、满意度和人岗适配度。
重视员工的兴趣和专长，以良好的工作条件、完善的员工培训计划、职业生涯规划通道,设计促进员工个人职业发展。重视企业文化管理，以健康简单的人际关系，严肃活泼的工作气氛，畅快透明的沟通方式，促进员工满意度的不断提高，使员工共享与企业同步成长的快乐。激发员工潜能，追求个人与公司共同成长。作为个人要有付出意识，甘于为团队奉献智慧和力量，以优秀的团队成就个人的优秀。
Salary and benefits
企业的福利一定要及时反映企业绩效的变化。企业绩效转好，应当适时地增加一些新的福利项目;企业绩效下降了，也要相应地暂时性裁减部分福利项目。通过员工福利变化，要让员工感知企业生存的变化，取得员工对企业的认同感，培养员工和企业生命息息相关的潜意识。企业必须搞自己的特色福利，有特色才有吸引力。企业有能力增加福利投入时，可以本着“人无我有、人有我精”的原则，设定福利项目。如果在福利投入既定不变的情况下，则要秉着“集中使用投资”的原则，创新一些不苟同于别的企业的福利项目，保持福利的新颖特征。
Automate Factory
超高效率的自动化工厂位于中国广东东莞，7200平方米的全自动化立体生产线能够确保订单生产效率
自动化、无人化、一体式物流运输，从定制到生产高效、快速、高质量完成
corporate culture
Partners and Service Customers
自2012年以来，我们服务了超过1000+企业，和各界各行的优秀企业达成了战略合作，提供优质的服务
深圳市世纪本原科技股份有限公司
